આપણને કોઇક આઇડીયા આવ્યો અને આપણે એ પ્રમાણે કંઇક બનાવીને માર્કેટમાં મૂકીએ, એટલે કસ્ટમરો ખરીદવા માટે લાઇન લગાવીને ઊભા રહેશે,
[...]
સરળ ભાષામાં, ટૂંકાણમાં સમજાઇ જાય એવી રજૂઆત એ ધંધા માટે એક ખૂબ ઉપયોગી થઇ શકે એવી કળા છે. કોઇને લાંબુંલચક
[...]
નવા માણસની નિમણૂક કરતી વખતે ધ્યાનમાં રાખો એની પાસે અનુભવ, શૈક્ષણિક લાયકાત કે કૌશલ્યો ઓછાં હોય, તો ચાલશે, પણ જો
[...]
મોટા ભાગના ધંધાર્થીઓ એક વાત પર ફોકસ કરતા હોય છે: “હું વધુમાં વધુ પૈસા કેવી રીતે કમાઇ શકું?” ખરેખર તો ધંધાર્થી
[...]
કંઇક પ્રયત્ન કરીને નિષ્ફળ જવામાં જે નુકસાન થઇ શકે, એના કરતાં કંઇ પણ ન કરીને, હાથ જોડીને બેસી રહેવામાં વધારે
[...]
દરેક બ્રાન્ડ કસ્ટમરોને માટે એક પ્રોમિસ હોય છે. એક ચોક્કસ ક્વોલિટીનું પ્રોમિસ, એકરૂપતાનું પ્રોમિસ, ક્ષમતા અને આધારભૂતતાનું પ્રોમિસ. પણ આ
[...]
આપણે બે પર્વત પર એક સાથે ચડી ન શકીએ. ધંધામાં પણ એક સાથે બે ધંધાઓ પર એક વ્યક્તિથી કામ થઇ શકે નહીં. એક
[...]
કંપનીમાં અને ઇન્ડસ્ટ્રીમાં શું ચાલી રહ્યું છે, એ જાણવા માટે ઓફિસમાં બેસી રહીને ફોન કરતા રહેવું કે માત્ર રિપોર્ટ્સ જોઇને એનાલીસીસ
[...]
આપણી કંપનીમાં ભૂલ કરનારની મશ્કરી કરવામાં આવતી હોય, એની મજાક ઉડાડવામાં આવતી હોય, તો ધીરે ધીરે ભૂલ થવાના ડરને કારણે
[...]
માણસોને જે કંઇ આપો, એ ખુશીથી આપો. મહિનાનો પગાર, દિવાળીની મીઠાઇ, બોનસ કે બીજું કંઇ પણ આપતી વખતે હસતું મોં
[...]
માણસોને રાખતી વખતે ધ્યાનમાં રાખો જે માત્ર પૈસા માટે કામ કરે છે, એ થોડાક વધારે પૈસા માટે આવશે, અને એનાથી
[...]
આપણા માણસો જે કામ કરી રહ્યા છે, એ દરેકની કદર કરો. એમના ઉત્સાહમાં વધારો કરવા માટે આપણા અમુક સારા શબ્દો
[...]
માત્ર અનુકૂળતાઓની વચ્ચે રહીને જ સફળતાના સપના જોવા વ્યર્થ છે. જે પ્રતિકૂળતાની ગરમી અને તકલીફોના વાવાઝોડામાંથી પસાર થાય છે, એ
[...]
કંપનીમાં લોકો જવાબદારી લે એવું વાતાવરણ ઊભું કરવું છે? તમને તમારા લોકો માટે માન છે, એમના ઇરાદાઓ પર વિશ્વાસ છે
[...]
માત્ર જ્ઞાનમાં શક્તિ નથી હોતી. ઉપયોગમાં લેવાયેલા જ્ઞાનમાં શક્તિ હોય છે. શક્તિમાં પરિવર્તિત કરવા માટે, જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરો.
[...]
આપણા માણસો જો ખુશ નહીં હોય, તો તેઓ આપણી પ્રોડક્ટ વેચતી વખતે ઉત્સાહનો અનુભવ નહીં કરે. માણસો ખુશ હશે, તો
[...]
ફેક્ટરીમાં બને એ પ્રોડક્ટ. કસ્ટમરોના મનમાં બને એ બ્રાન્ડ. પ્રોડકટ્નું આયુષ્ય ટૂંકું હોય છે. બ્રાન્ડ લાંબું જીવે છે. જે પ્રોડક્ટ
[...]