FREE
કંપનીમાં કામ કરતા અનેક લોકોમાંથી અમુક નબળા હશે, કંપનીના સ્ટાન્ડર્ડ મુજબ કામ કરવા અક્ષમ હશે. જો આપણે એક ચોક્ક્સ પ્રકારની
[...]
FREE
તમારા બિઝનેસમાં કાબેલ ટીમની રચના કરવા માટે ૧. શ્રેષ્ઠ લોકોને જ ટીમમાં સામેલ કરો ૨. માણસનાં કૌશલ્યો કે શૈક્ષણિક યોગ્યતા
[...]
FREE
દરેક કંપનીનું હાડ-માંસ-લોહી એટલે એટલે એના સ્ટાફના લોકો. આપણી કંપનીમાં લોકોનું જેવું સ્તર છે, જે પ્રકારના સ્ટાફ મેમ્બરો આપણી પાસે
[...]
FREE
જો આપણી કંપનીમાં બધાંય આપણાથી ઓછા ક્વોલિફાઇડ હોય, તો કંપનીનો વિકાસ આપણી ક્ષમતાની સરહદ કેવી રીતે પાર કરી શકે? આવા
[...]
FREE
જે કંપનીઓ વિકસી છે, આગળ વધી છે, એ દરેકે ત્રણ બાબતોમાં ખૂબ રોકાણ કર્યું હોય છે. પોતાના સ્ટાફ મેમ્બરોને વિકસાવવામાં, એમને
[...]
FREE
આપણી પોતાની શક્તિ, કૌશલ્યો, આવડતો અને આપણા અનુભવોથી ચડિયાતી શક્તિ, કૌશલ્યો, આવડતો અને અનુભવો ધરાવતા લોકો જો આપણી સાથે જોડાય,
[...]
FREE
પોતે ગૌરવ લઇ શકે એવી કંપનીમાં કામ કરવું લોકોને ગમે છે. પોતાનાથી મોટી, વ્યવસ્થિત કંપની કે જેના વિશે વાત કરતી
[...]
FREE
કંપની માટે સારા લોકોનું સિલેક્શન કરવું એ એક કલા છે. એમાં કૌશલ્ય હાંસલ કરવા જેવું છે. માત્ર પેપર પરના રીઝ્યુમે-બાયો
[...]
FREE
બિઝનેસમાં આપણાથી વધારે સ્માર્ટ લોકોને પણ આપણી કંપનીમાં રાખી શકાય અને રાખવા જ જોઇએ. સ્માર્ટ લોકો આપણને છેતરી જશે એવા
[...]
FREE
તમારી કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ લોકોને જ સ્ટાફમાં સામેલ કરો. જો સામાન્ય કે એવરેજ લોકો સ્ટાફમાં હશે, તો એમની ઉતરતી કક્ષાની કાર્યક્ષમતાની અવળી
[...]
FREE
બે પ્રકારનાં માણસો આપણી ઓફિસમાં હોય છે. એક એવા, જેને કંઇ પણ કામ આપો, તો એ કેવી રીતે પૂરું પાડવું
[...]
FREE
ધંધાને વિકસાવવો હોય, તો તમારા ધંધામાં વધારેને વધારે ટેલેન્ટેડ લોકોને સામેલ કરો.એમાંના અમુક કોઇ બાબતમાં તમારાથી પણ વધારે કાબેલ હોઇ
[...]
FREE
ઘણીવાર આવો ડાયલોગ સાંભળવા મળે છે “આપણા માણસોની વાત સાંભળીએ, તો એ લોકો આપણને શીખવાડે.” શું આપણા કોઇ માણસો આપણને
[...]
FREE
માણસોના એટીટ્યૂડ પર ધ્યાન આપો, સ્કીલ્સ પર નહીં નવા માણસની નિમણૂક કરતી વખતે એની ડિગ્રીઓ પર કે માત્ર એના અનુભવનાં
[...]
FREE
આપણા બિઝનેસનો ગોલ જેટલો મોટો હોય, એને અનુરૂપ મજબૂત ટીમ આપણી પાસે હોવી જોઇએ. જો આપણે વિવિધ વિશેષતાઓ ધરાવતા લોકોને
[...]
FREE
જ્યારે આપણી કંપનીના દરેક મેમ્બરને પોતાનું કામ કોઇ મોટી બાબતના, કોઇ મોટા વિઝનના ભાગ તરીકે દેખાવા માંડે છે, પોતાના કામની
[...]