આપણી ટીમના લોકોનું સફળતાપૂર્વક નેતૃત્વ ત્યારે જ કરી શકીએ, જ્યારે એમની સાથે આપણો સહૃદયતાપૂર્વકનો સંબંધ સ્થાપિત થાય, એમની લાગણીઓને સમજ્યા
[...]
આપણી ટીમમાંથી કોઇકે કશુંક નવું કરવા માટે પ્રયાસ કર્યો એ માટે એમને ઉતારી પાડવા માગતા હોઇએ, તો આપણે એમની ટીકા-ટિપ્પણી
[...]
પોતાના માણસો મન લગાવીને કામ કરે એ રીતે એમને ધંધાના કામમાં સામેલ કરવામાં જે બિઝનેસ લીડર સફળ થાય છે, એના
[...]
જ્યારે આખી ટીમ સંકટનો સામનો કરી રહી હોય ત્યારે કોણ સારું કે ખરાબ કામ કરી રહ્યું છે અને કોણ ઓછું
[...]
ધાક-ધમકીથી આપણા માણસોને ડરાવી શકાય, આજ્ઞાનું પાલન કરાવી શકાય, સોંપેલું કામ કરાવી શકાય, પણ એમના દિલ ન જીતી શકાય, જવાબદારી
[...]
ઓફિસમાં આપણી ભાષા, આપણું વર્તન એવું હોવું જોઇએ કે જેનાથી આપણા લોકોનો ઉત્સાહ અને જુસ્સો વધે અને એમની વચ્ચે એક
[...]
તમારા ટીમ મેમ્બરોને મોટીવેટ ન કરી શકો, તો પણ કામ કરવાનો એમનો રહ્યો સહ્યો ઉત્સાહ મરી જાય એવું તો ન
[...]
બિઝનેસમાં દરેક બાબતને માપી જ શકાય, અને જે માપી શકાય એને જ મેનેજ કરી શકાય, એ વાત કંપનીના કલ્ચરને લાગુ
[...]
કંપનીનું કલ્ચર દેખાય નહીં તો પણ એની અસર તો જરૂર દેખાય જ. સારું કલ્ચર સ્થાપિત કરવા માટે કોશિશ કરવી પડે
[...]
આપણે સારામાં સારા લોકોને કંપનીમાં રાખવા માગતા હોઇએ, તો સારામાં સારો પગાર અને સુવિધાઓ આપવાની તૈયારી પણ રાખવી પડે. પિત્તળના
[...]
અસરકારક લીડરો : એમના માણસો પર ભરોસો રાખે છે. માણસોનું માન જાળવે છે. માણસોને મદદ કરે છે. વાણી-વિચાર-વર્તનમાં પારદર્શક હોય
[...]
આપણા માણસોને એમના કામ વિશે ફીડબેક આપતી વખતે જો આપણે એમની સરખામણી એમના કોઇ સહકાર્યકર સાથે કરીએ અને એમના જેવા
[...]
દરેક સફળ કંપની પોતાના સ્ટાફની ટ્રેનિંગ પાછળ ખૂબ પૈસા વાપરે છે, અને આ પૈસા ખર્ચ તરીકે નહીં પણ રોકાણ તરીકે
[...]
સ્ટાફના દરેક માણસને એકસરખી રીતે મેનેજ કરી ન શકાય, દરેકને મેનેજ કરવામાં એની પર્સનાલિટી, એનો સ્વભાવ, એની ખૂબીઓ, ખામીઓ અને
[...]
એક બિઝનેસ લીડર તરીકે: તમારી ટીમના મેમ્બરો પર વિશ્વાસ રાખો. એમનું સ્વમાન અને સન્માન જાળવી રાખો. એમને કામમાં આવતી અડચણો દૂર કરીને
[...]
ધંધામાં નાના-મોટા બધા જ નિર્ણયો લેવાનો અધિકાર અને બધાં જ પરિણામોની જવાબદારી માત્ર આપણી જ હોય, એનો મતલબ કે આપણા
[...]
ધંધામાં કે જીવનમાં જ્યારે પણ કંઇક શીખવા મળે તો એ તક ઝડપી લેજો. શીખવાની દરેક તકમાં વિકસવાની તક છુપાયેલી હોય
[...]
ટીમ મેમ્બરોમાંથી કોઇની ટીકા કરવામાં કે સજા આપવામાં ઢીલ કરો, અને કોઇની સરાહના કરવામાં ઝડપ રાખો.
[...]