दो तरह के लोग ऑफिसों में होते हैं। एक ऐसे जिनको कुछ भी काम दो तो वो उसे कैसे किया जाए उसके बारे में लगातार सोचते हैं, कोशिश करते हैं। उनका काम पर्फेक्ट ही होता है। दूसरे ऐसे लोग होते हैं
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“टॉयलेट – एक प्रेम कथा” फिल्म का एक बहुत ही उपयोगी सामाजिक संदेश है, कि अगर एक अच्छी पत्नी चाहिए, तो घर में शौचालय होना ज़रूरी है। शौचालय एक ऐसा मामला है, जिस पर अधिकांश बिज़नेसवाले बहुत ध्यान नहीं देते हैं। यह हमारे
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हमारी कंपनी के लोग एक परिवार की तरह एकजुटता से काम करें उस के लिए यह आवश्यक है कि ऑफिस के सहयोगी एक-दूसरे पर परिवार के सदस्यों की तरह भरोसा करें और उन्हें ऐसे ही सहयोग करें। बिज़नेस में ऐसा माहौल बनाना
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जैसे किसी भी यात्रा मे होता है वैसे, बिज़नेस की गति से उस की दिशा अधिक महत्वपूर्ण है। कितनी तेजी से जा रहे हैं यह जाँच करने से पहले, आप किस तरफ जा रहे हैं, ये जाँच लेना बहोत ज़रूरी है ।
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नेस्ले इंडिया के प्रमुख सुरेश नारायणन की युवा कारोबारियों को सलाह: अगर हम बिल गेट्स, नंदन नीलेकणी या मार्क जुकरबर्ग जैसी सफलता पाना चाहते हैं, तो हमें दो बातों का विशेष ध्यान रखना चाहिए: 1) हमारे नैतिक मूल्य: इस में
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बाजार में नियमित हरे रंग के शिमला मिर्च मिलते हैं। चूंकि लगभग सभी सब्जियां हरी होती हैं, इसलिए उन पर किसी का कोई विशेष ध्यान नहीं जाता है। लेकिन लाल, पीले या दूसरे रंग के शिमला मिर्च की ओर लोगों
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अक्सर, कुछ बिज़नेसपर्सन ऐसा कहते सुनाई देते है: “मैं अपने स्टाफ को अपने परिवार के सदस्य मानता हूं। हमारी कंपनी में स्टाफ में हर कोई एक परिवार की तरह काम करता है।” यदि वास्तव में यह सच है, तो हमें सभी के साथ ऐसा व्यवहार करना
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बिज़नेस में किसकी सलाह लेंगे? हमारे बिज़नेस के लिए, इसकी समस्याओं को दूर करने के मार्गदर्शन के लिए हमें सही लोगों से सलाह लेनी चाहिए। लेकिन ऐसे मामलों में सलाह किसकी लें? एक कहावत है, उस से समज आ जाएगा। एक पागल खुद
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अक्सर ऐसा संवाद सुनने को मिलता है: “यदि हम हमारे लोगों की बात सुनेंगे, तो वे हमें कुछ उल्टी बातें सिखाएंगे।” क्या हमारे स्टाफ में से कोई हमें कुछ नहीं सिखा सकता? थोडा व्यावहारिक रूप से सोचें। टाटा ग्रुप की सवा सो जितनी कंपनियां हैं।
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आपके बिज़नेस या आपकी इन्डस्ट्री में आपके प्रतियोगी आपका अनुसरण करते हैं? या आप उनका अनुसरण करते हो? बिज़नेस में जो नेतृत्व करता है, जिसका सभी अनुसरण करते हैं, वह जीतता है। (Expert advice to GROW your business wherever you are, whenever you want. SMEBusinessGuide.com… https://goo.gl/E3pfoQ)
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नौकरी या बिज़नेस में “इसमें मुझे क्या मिलेगा?” यह सवाल पूछने के बजाय “इसमें मैं क्या कर सकता हूं?” इस प्रश्न का उत्तर ढूढ़ने वाला हमेशा अधिक सफलता पाते हुए दिखाई पड़ता है। (Expert advice to GROW your business wherever you are, whenever
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मुझे अक्सर दो अलग-अलग ऑफीसों में जाना होता है। दोनों स्थानों पर आनंद नाम का एक-एक ऑफीस सहायक है। दोनों छोटे पद पर हैं, लेकिन पूरी जिम्मेदारी, निष्ठा और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ काम करते हैं। दोनों आनंद ऑफीस की मुलाकात पर आने वाले हर
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अक्सर बिज़नेस में, पुराने लोगों की जड़ता और भावनाओं की अपरिपक्वता आगे बढ़ने में बाधा बन जाती है। पुराने लोग हमे शुरुआती सालों में बहुत काम में आए होते हैं । लेकिन बिज़नेस की साइझ बढ़ने से समस्याओं का प्रकार भी बदलता है। इस में कई बदलाव करने
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हमारे बच्चे और हमारे स्टाफ के सदस्य वह नहीं करते जो हम उन्हें कहते हैं। वो ऐसा ही करेंगे जो हम करते है। यदि उनको सुधारना है, तो आत्म-सुधार के साथ शुरूआत करनी होगी। उपदेश देने से पहले उसकी योग्यता प्राप्त
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जब आप कुछ दिनों के लिए घर से बाहर जाते हैं, तो परिवार के सदस्य आपको याद करते हैं, मीस करते हैं, आपकी वापसी की प्रतीक्षा करते हैं, है ना? लेकिन जब आप अपने ऑफिस, दुकान, कारखाने में कुछ दिन अनुपस्थित
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लोगों के एटीट्यूड-रवैये पर ध्यान दें, न कि केवल स्कील्स-कौशल पर। एक नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय केवल उसके डिग्री या उसके अनुभव के वर्षों पर ही ध्यान न दें। यह सब तो देखें ही, लेकिन उसके रवैये पर मुख्य ध्यान दें। उसके नजरिए को
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पुरानी चाबियों से नये जमाने के आधुनिक ताले नहीं खुलेंगे। आज की नई समस्याओं से छुटकारा पाने के लिए हमें एक नई विचारधारा अपनानी होगी। यदि आप आने वाले कल में सफल होना चाहते हैं, तो आज के रुझान के अनुसार अपने व्यवहार को बदलें। (Expert
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मीटिंग्स मे सिर्फ़ बातें ही हों, और क्या करना है उसकी कोई नोट्स ना लेता हो तो ऐसी मीटिंग के बाद कोई परिणाम नहीं आएगा। सोसाइटी की बैठकों में, अक्सर ऐसे प्रतिबद्धताओं के बिना कई विचार-विमर्श होते हुए देखे जाते हैं। समय ओर शक्ति के
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