ऐसे कई आंतरिक या बाह्य स्रोत हैं, जहाँ से किसी भी रोजगार- स्थिति के लिए संभावित उम्मीदवार प्राप्त किए जा सकते हैं। आंतरिक स्त्रोत 1) अंतः विभागीय स्थानान्तर जॉब-रोटेशन या व्यक्तिगत वरीयता के अनुसार, कर्मचारियों को अपने कौशल, अनुभव और
संभावित उम्मीदवारों के स्त्रोत
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